المادة 117 من نظام العمل السعودي: شرح شامل لحقوق الإجازة المرضية وضوابطها القانونية

تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص التي تعكس حرص المشرّع على تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، خاصة في الحالات الصحية التي قد تعيق العامل عن أداء مهامه الوظيفية، إذ تنظم هذه المادة حقوق الإجازة المرضية وتحدد آليات استحقاقها بشكل واضح.

كما يهدف نظام العمل السعودي إلى توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة من خلال تحديد الضوابط القانونية المتعلقة بالإجازات المرضية، بما يضمن حماية العامل من أي تعسف، وفي الوقت نفسه يحافظ على استمرارية العمل داخل المنشأة وفق إطار نظامي متكامل.

المادة 117 من نظام العمل السعودي

تمثل المادة 117 من نظام العمل السعودي أساسًا قانونيًا لتنظيم الإجازة المرضية للعامل، حيث تحدد مدتها وآلية احتساب الأجر خلالها بشكل تدريجي، بما يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وظروفه الصحية وحقوق صاحب العمل.

ما هي المادة 117 من نظام العمل السعودي؟

تؤكد المادة 117 من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية خلال السنة الواحدة، بحيث تكون الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل، والستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون يومًا التي تلي ذلك بدون أجر، وذلك وفق ضوابط محددة ومعتمدة.

الهدف من المادة 117

• تهدف المادة 117 من نظام العمل السعودي إلى تنظيم الإجازة المرضية للعامل بما يضمن حصوله على دخل خلال فترة المرض.
• تسهم في تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل.
• تدعم استقرار العلاقة التعاقدية من خلال تحديد ضوابط واضحة للإجازة المرضية.

متى تطبق المادة؟

• تُطبق المادة 117 من نظام العمل السعودي عند ثبوت مرض العامل بموجب تقرير طبي معتمد.
• يسري تطبيقها خلال سنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل.
• يستفيد العامل منها في حال عدم قدرته على أداء عمله بسبب حالته الصحية.

اقرأ أيضا: الحقائق القانونية عن الاعتداء اللفظي في العمل داخل السعودية 2026

ما نص المادة 117 من نظام العمل السعودي؟

تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي نصًا قانونيًا صريحًا يحدد حقوق العامل أثناء المرض بشكل مفصل، ويُعد الرجوع للنص النظامي أساسًا للفهم الصحيح، وقد جاء النص النظامي لـ المادة 117 من نظام العمل السعودي كالتالي:

«للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.»

شرح المادة 117 بلغة مبسطة

وفقا لما جاء في المادة 117 من نظام العمل السعودي يحصل العامل على أجر كامل خلال أول 30 يومًا من الإجازة المرضية، ثم يحصل على ثلاثة أرباع الأجر خلال الـ60 يومًا التالية، وبعد ذلك تكون الإجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أخرى، وذلك خلال سنة واحدة تبدأ من أول إجازة مرضية.

أبرز الأحكام التي تتضمنها

• تحديد مراحل الأجر خلال الإجازة المرضية بشكل تدريجي (كامل، ثم ثلاثة أرباع، ثم بدون أجر).
• اشتراط ثبوت المرض بموجب تقرير طبي معتمد لاستحقاق الإجازة.
• احتساب مدة الإجازة المرضية خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

ينظم نظام العمل السعودي الإجازة المرضية باعتبارها حقًا مقررًا للعامل، ويضع لها ضوابط محددة، مثل اشتراط التقرير الطبي وتحديد مدد الأجر، بما يضمن تنظيم الاستحقاق وتحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية.

مفهوم الإجازة المرضية

الإجازة المرضية هي فترة يتغيب فيها العامل عن العمل بسبب إصابته بمرض مثبت بتقرير طبي معتمد، ويستحق خلالها إجازة وفق ضوابط محددة من حيث المدة والأجر، وذلك باعتبارها من الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي.

من يحق له الحصول على إجازة مرضية؟

يحق الحصول على الإجازة المرضية لكل عامل خاضع لنظام العمل السعودي، متى ثبت مرضه بموجب تقرير طبي معتمد، وكان هذا المرض يترتب عليه عدم قدرته على أداء عمله بشكل مؤقت.

شروط استحقاق الإجازة المرضية

• وجود تقرير طبي معتمد يثبت حالة المرض.
• إبلاغ صاحب العمل وفق الإجراءات المتبعة.
• الالتزام بالأنظمة واللوائح الداخلية المعتمدة في جهة العمل.

تعرف على: 5 حقائق قانونية عن عقوبة الاعتداء على ممارس صحي في السعودية

ما المدة القانونية للإجازة المرضية؟

تحدد المادة 117 من نظام العمل السعودي مدة الإجازة المرضية بدقة لضمان التوازن بين حقوق العامل واحتياجات العمل.

• تكون الإجازة لمدة مائة وعشرين يومًا خلال السنة الواحدة.
• تُقسم إلى فترات بأجر كامل لأول ثلاثين يوم، ثم بأجر جزئي يحدد بثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوم التالية.
  • ثم بدون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك، وفق ما نص عليه النظام خلال السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

كيفية احتساب مدة الإجازة المرضية

• تُحتسب الإجازة المرضية خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل.
• تُجمع الإجازات المرضية سواء كانت متصلة أو متقطعة ضمن هذه السنة.

استحقاق الأجر خلال الإجازة وفق النظام

• 30 يومًا بأجر كامل.
• 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر.
• 30 يومًا بدون أجر.

وذلك ضمن مدة زمنية لا تتجاوز سنة واحدة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل، ويتم خلالها احتساب جميع الإجازات المرضية المتتابعة أو المتقطعة وفق النظام المعتمد.

احتساب مدد الإجازات المتتابعة

• تُجمع الإجازات المرضية المتكررة سواء كانت متصلة أو متقطعة.
• لا يُعاد احتساب مدة جديدة إلا بعد بدء سنة جديدة من تاريخ أول إجازة مرضية لاحقة.
• تخضع جميع الإجازات لنفس الضوابط والشروط النظامية.

إجراءات إثبات الإجازة المرضية

تُعد الإجراءات النظامية جزءًا مهمًا من تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي، بما يضمن صحة استحقاق الإجازة المرضية وسلامة تطبيقها، وأهمها:

1- التقرير الطبي المعتمد

• يجب أن يكون صادرًا من جهة معتمدة.
• يتضمن مدة الإجازة وتشخيص الحالة.
• يُعد شرطًا أساسيًا لاعتماد الإجازة.

2- إشعار صاحب العمل

• يجب إخطار صاحب العمل فورًا.
• يمكن أن يتم إلكترونيًا أو ورقيًا.
• يُعد التأخير مخالفة تنظيمية.

3- اعتماد الإجازة والإجراءات النظامية

• يتم مراجعة التقرير الطبي.
• اعتماد الإجازة رسميًا.
• تسجيلها ضمن سجل العامل.

ما هي التزامات صاحب العمل وفق المادة 117؟

يفرض نظام العمل السعودي التزامات محددة على صاحب العمل لضمان تطبيق أحكام المادة 117 من نظام العمل السعودي والالتزام بضوابط الإجازة المرضية.

1- احترام حق العامل في الإجازة المرضية

• عدم رفض الإجازة المرضية متى استوفت الشروط النظامية.
• الالتزام بأحكام نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
• عدم إلزام العامل بالعودة إلى العمل قبل تعافيه وثبوت قدرته على أداء مهامه.

2- صرف المستحقات وفق النظام

• الالتزام بصرف الأجر وفق المدد والنسب المحددة نظامًا.
• صرف مستحقات الإجازة المرضية في مواعيدها دون تأخير.

3- التعامل مع التقارير الطبية

• التحقق من صحة التقارير الطبية وفق الإجراءات النظامية.
• قبول التقارير الطبية المعتمدة الصادرة من الجهات المختصة.
• عدم رفض التقارير الطبية أو الاعتراض عليها إلا لأسباب مشروعة.

اطلع على: كيفية الاعتراض على القرارات الادارية في السعودية 2026 وخطوات التظلم

ما العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية؟

ينظم نظام العمل السعودي العلاقة بين أنواع الإجازات لتجنب التعارض أو التضارب بينها، أيضا لا تُحتسب الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية متى ثبتت بالتقرير الطبي، وفي حال تداخل الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، تُعد إجازة مرضية عن المدة المثبتة طبيًا.

وقد جاء نص المادة 109 من نظام العمل السعودي لتوضيح متطلبات الاجازة السنوية للعامل كالتالي:

«١- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

٢ – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.»

الفرق بين الإجازتين

	الإجازة المرضية	الإجازة السنوية
السبب	تكون بسبب الحالة الصحية للعامل وبموجب تقرير طبي	تُمنح للراحة والاستجمام وفق تنظيم مسبق
الطبيعة	مرتبطة بظروف صحية طارئة أو مؤقتة	مخططة مسبقًا ضمن جدول الإجازات
الاختلاف	تختلف من حيث الشروط والمدة وطريقة احتساب الأجر	تختلف من حيث الشروط والمدة وطريقة احتساب الأجر

 

هل تؤثر الإجازة المرضية على الإجازة السنوية؟

لا تؤثر الإجازة المرضية على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، حيث يُعد كل منهما حقًا مستقلًا للعامل، فلا يتم خصم أيام المرض من رصيد الإجازة السنوية، ويستحق العامل كامل حقوقه في كلتا الإجازتين وفق الضوابط النظامية.

الحالات التي يجوز فيها تأجيل الإجازة السنوية

يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، كما يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد انتهاء سنة استحقاقها إذا دعت ظروف العمل لذلك، على ألا تتجاوز مدة التأجيل تسعين يومًا.

وفي حال استمرت الحاجة للتأجيل، يجب الحصول على موافقة العامل كتابة، بشرط ألا يمتد التأجيل إلى ما بعد نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

وذلك استنادا لنص المادة 110 من نظام العمل والذي يأتي فيه:

«١- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.

٢ – لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.»

 

 

 

احصل على استشارة مجانية

إنهاء عقد العمل أثناء الإجازة المرضية

تُعد هذه المسألة من الموضوعات المهمة في نظام العمل السعودي، وقد تناولها النظام ضمن أحكام الإجازات بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.

الضوابط النظامية المتعلقة بإنهاء العقد

• عدم جواز إنهاء العقد بسبب المرض خلال مدة الإجازة المرضية النظامية إلا وفق أحكام النظام.
• الالتزام بمدد الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 117 من نظام العمل السعودي.
• مراعاة حقوق العامل وعدم التعسف في استعمال حق إنهاء العقد.

متى يكون إنهاء العقد غير مشروع؟

• عند إنهاء العقد خلال الإجازة المرضية بالمخالفة لأحكام النظام.
• عند عدم وجود سبب مشروع يبرر الإنهاء.
• عند مخالفة النصوص النظامية أو التعسف في استعمال الحق.

حقوق العامل في حال وجود نزاع

• اللجوء إلى المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه.
• المطالبة بالتعويض في حال ثبوت الضرر أو الفصل غير المشروع.
• استرداد الحقوق العمالية وفق ما يثبته النظام والأدلة.

قد يهمك أيضا: افضل محامي في الدمام لحل القضايا مع الثقة والحماية للمحاماة

تطبيقات المادة 117 في الواقع العملي

تتجلى أهمية المادة 117 من نظام العمل السعودي في التطبيق العملي من خلال ما تضمنته من أحكام واضحة لتنظيم الإجازة المرضية، بما يكفل حماية العامل وضمان استقرار العلاقة التعاقدية.

حالات شائعة للإجازة المرضية

• الأمراض المؤقتة التي تعيق العامل عن أداء عمله.
• العمليات الجراحية وما يترتب عليها من فترة تعافٍ.
• الإصابات العرضية المثبتة بتقرير طبي.

أخطاء يقع فيها أصحاب العمل

• رفض الإجازة المرضية بدون سبب واضح.
• عدم دفع راتب العامل خلال الإجازة حسب النظام.
• عدم قبول التقرير الطبي أو تجاهله.

أخطاء يقع فيها العامل

• عدم تقديم تقرير طبي يثبت حالته.
• التأخر في إبلاغ صاحب العمل بالمرض.
• استغلال الإجازة المرضية بشكل غير صحيح.

لذلك يمكن الحصول على معلومات دقيقة حول تطبيقات المادة 117 من نظام العمل السعودي وذلك من خلال افضل مكتب محاماة بالرياض الذي يوفر رقم محامي للاستشارات القانونية المجانية يوفر للعملاء استشارة أولى دون مقابل، مع إمكانية الحجز عبر واتساب للحصول على خدمات قانونية سريعة ومباشرة ومتابعة مختلف القضايا والخدمات القانونية بسهولة.

ما العلاقة بين المادة 117 والمواد الأخرى؟

لا تعمل المادة 117 من نظام العمل السعودي بشكل منفصل، بل ترتبط بمواد أخرى في نظام العمل لتوضيح حقوق العامل والتزامات صاحب العمل بشكل متكامل.

ويمكن استشارة محامي شركات في جدة للتعرف بشكل أدق على علاقة مواد نظام العمل ببعضها البعض لحماية حقوق العامل وصاحب العمل في الوقت ذاته.

المادة 80 من نظام العمل

• تتعلق بحالات فصل العامل.
• تحدد متى يكون الفصل مشروعًا دون تعويض.
• تُطبق مع مراعاة حقوق العامل في الإجازة المرضية وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي.

وقد جاء نص المادة 80 من نظام العمل يوضح ذلك كالآتي:

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

١ – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

٢ – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

٣ – إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

٤ – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

٥ – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

٦ – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.

٧ – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

٨ – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

٩ – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.

لا تفوت قراءة: عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية وأهم الغرامات والإجراءات القانونية

المادة 81 من نظام العمل

تمنح العامل الحق في إنهاء علاقة العمل بشكل فوري دون إشعار مسبق، في حال تعرضه لضرر أو إخلال صاحب العمل بالتزاماته النظامية أو عدم منحه حقوقه المستحقة، وذلك وفقا لما ورد في نص المادة 81 من النظام كالتالي:

«يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

١ – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

٢ – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

٣ – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.

٤ – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

٥ – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

٦ – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

٧ – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.»

المادة 82 من نظام العمل

المادة 82 من نظام العمل السعودي تتعلق بـ عدم جواز إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية المقررة وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي، أي أنها ترتبط بالمادة 117 من نظام العمل السعودي من ناحية حماية العامل أثناء فترة المرض، وبالتالي فإنها:

• تحمي العامل من إنهاء العقد بسبب المرض خلال مدة الإجازة المرضية النظامية.
• ترتبط بأحكام المادة 117 من نظام العمل السعودي الخاصة بالإجازة المرضية.
• تضمن مراعاة حقوق العامل الصحية قبل إنهاء العلاقة العمالية.

وهذا يتضح من نص المادة 82 من النظام الذي ورد فيه:

«لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.»

دور المحامي في نزاعات الإجازة المرضية

يساهم التواصل مع محامي في تفسير أحكام المادة 117 من نظام العمل السعودي وتقديم الاستشارات والدعم القانوني للعامل أو صاحب العمل عند حدوث نزاعات تتعلق بالإجازة المرضية، بما يشمل متابعة قضايا العمل والعمال والمطالبة بالحقوق وفق الأنظمة المعمول بها:

• مراجعة مدى الالتزام بالنظام.
• المطالبة بالمستحقات العمالية.
• تمثيل العامل أو صاحب العمل أمام المحكمة العمالية.

الخاتمة

تشكل المادة 117 من نظام العمل السعودي حجر الأساس في تنظيم الإجازة المرضية، حيث تضمن حماية العامل خلال فترات المرض وتحقق التوازن مع مصلحة صاحب العمل، إن الالتزام بتطبيق أحكام هذه المادة يعزز بيئة العمل ويحد من النزاعات العمالية، مما يرسخ مبادئ العدالة والاستقرار الوظيفي وفق أحكام نظام العمل السعودي.

• فرع جدة/ الرياض/ الدمام 966579470090.
• العنوان: طريق الملك عبدالعزيز الفرعي، النهضة، جدة.
• البريد الإلكتروني: info@trustlawfirm-sa.com.

الأسئلة الشائعة

ما هي المادة 117 من مكتب العمل؟

المادة 117 من نظام العمل السعودي هي التي تنظم أحكام الإجازة المرضية للعامل، وتحدد مدتها ونسب الأجر المستحق خلالها وفقًا لنظام العمل السعودي.

هل يحق للعامل إجازة مرضية مدفوعة؟

نعم، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي، ويستحق أجرًا كاملًا عن أول 30 يومًا، ثم تتغير نسبة الأجر حسب المدد المحددة في النظام وهي ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، ولا يتم احتساب الأجر عن الثلاثين يوما التي تليها وذلك خلال العام الواحد من تاريخ أو إجازة مرضية يحصل عليها العامل.

هل يمكن فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا،

ويُراعى عند إنهاء العقد الالتزام بأحكام نظام العمل والضوابط المنظمة لذلك.

وذلك استنادا لنص المادة 82 من نظام العمل التي ورد فيها:

«لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.»