تُعد اجازة الوفاة مكتب العمل من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل الذي يفقد أحد أقاربه، إذ تمنحه فرصة لتأدية واجباته الأسرية والاجتماعية دون أن يتأثر أجره أو استقراره الوظيفي، وتُنظم إجازة الوفاة بموجب أحكام واضحة تحدد المستحقين ومدة الإجازة والإجراءات اللازمة للحصول عليها.
من هذا المنطلق يحرص مكتب العمل على متابعة تطبيق إجازة الوفاة مكتب العمل بين أصحاب العمل والعمال، لضمان عدم الإخلال بهذا الحق، وفي هذا المقال نستعرض تفاصيل هذه الإجازة وشروطها وحالات النزاع المتعلقة بها.
اجازة الوفاة مكتب العمل
يقصد بإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الحق الممنوح للعامل في التغيب عن عمله بأجر كامل عند وفاة أحد أقاربه، وهي جزء أصيل من منظومة اجازة الوفاة مكتب العمل التي يشرف عليها النظام:
- ما المقصود بإجازة الوفاة؟ هي إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل بمجرد ثبوت واقعة الوفاة لأحد أقاربه المشمولين بنظام العمل السعودي.
- الهدف من منح إجازة الوفاة: تمكين العامل من أداء واجباته تجاه أسرته دون أن يخسر أجره أو يُعرض للمساءلة التأديبية.
- الأساس النظامي للإجازة: نصت عليه المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاتها اللاحقة.
عند مواجهة رفض غير مبرر لطلب إجازة الوفاة مكتب العمل، يمكن للعامل اللجوء إلى فريق قضايا العمل والعمال للحصول على استشارة متخصصة، خاصة إذا تزامن النزاع مع خلاف حول المادة 80 من نظام مكتب العمل المتعلقة بفسخ العقد.
إجازة الوفاة في نظام مكتب العمل
تشرف الجهة الإدارية المختصة على تطبيق اجازة الوفاة مكتب العمل بما يضمن حصول العامل على حقه كاملاً دون مماطلة من صاحب العمل:
- مدة إجازة الوفاة وفق نظام العمل: خمسة أيام في حال وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي التي تم تعديلها بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ.
- هل الإجازة مدفوعة الأجر؟ نعم، تُصرف إجازة الوفاة مكتب العمل بأجر كامل دون أي خصم.
- كيفية احتساب أيام الإجازة: تُحتسب جميع الأيام من تاريخ وقوع الوفاة مباشرة، سواء كانت أيام عمل أو عطلات رسمية.
تتشابه إجراءات المطالبة بـ إجازة الوفاة مكتب العمل مع حالات أخرى يغطيها قسم الاستشارات القانونية، خصوصًا عند وجود التباس حول المادة 81 من نظام العمل السعودي وحقوق العامل عند إنهاء الخدمة.
ما شروط استحقاق إجازة الوفاة؟
يشترط نظام العمل السعودي توافر ضوابط محددة قبل منح العامل اجازة الوفاة مكتب العمل، حرصًا على حسن سير العمل داخل المنشأة:
- الفئات التي يحق لها الحصول على الإجازة: الزوج أو الزوجة، والأصول (الوالدان والأجداد)، والفروع (الأبناء والأحفاد)، والإخوة والأخوات، وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- المستندات المطلوبة لإثبات الوفاة: شهادة وفاة رسمية صادرة من الجهة المختصة، ويحق لصاحب العمل طلبها للتحقق من الحالة بموجب صريح نص المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- توقيت تقديم طلب الإجازة: لم يحدد نص المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي مهلة زمنية صريحة لتقديم الطلب، إلا أن الممارسة العملية المتبعة في المنشآت تقضي بإخطار صاحب العمل فور العلم بالوفاة تسهيلاً للإجراءات الإدارية.
إذا رافق حصول العامل على إجازة الوفاة مكتب العمل نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة، فإن خدمة قضايا العمل والعمال في شركة الثقة والحماية توفر الدعم القانوني اللازم، بالتوازي مع مراجعة المادة 84 من نظام العمل السعودي الخاصة بحساب المكافأة.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
تحدد اجازة الوفاة مكتب العمل درجات القرابة المشمولة بدقة، لتفادي أي خلاف حول استحقاق الإجازة:
- من هم الأقارب المشمولون بالنظام؟ الزوج، الأصول، الفروع، وكذلك الإخوة والأخوات، وفق تعديل المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- الفرق بين درجات القرابة: الأصول والفروع والزوج يمنحون خمسة أيام، بينما الأخ أو الأخت يمنحان ثلاثة أيام فقط، وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- متى لا تنطبق إجازة الوفاة؟ إذا كانت صلة القرابة خارج الفئات المنصوص عليها في المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
يمكن للمنشآت الراغبة في توثيق سياسات إجازة الوفاة مكتب العمل ضمن لائحتها الداخلية الاستعانة بخدمة التوثيق، مع الأخذ بعين الاعتبار ما ورد بشأن الاعتراض على القرارات الادارية لدى المحكمة العمالية.
إجازة الوفاة من الدرجة الثالثة
تثير قرابة الدرجة الثالثة (مثل الأعمام والأخوال) تساؤلات متكررة حول شمولها بأحكام اجازة الوفاة مكتب العمل:
- هل يشملها نظام العمل؟ لا، حيث أن نظام العمل السعودي حصر الاستحقاق في الزوج والأصول والفروع والإخوة فقط دون درجات القرابة الأبعد، وفق الحصر الوارد في نص المادة (١١٣) منه.
- دور اللائحة الداخلية للمنشأة: يمكن أن تمنح لائحة تنظيم العمل مزايا إضافية تفوق الحد الأدنى النظامي، استنادًا إلى ما يقرره تعديل المادة (١٣) من نظام العمل السعودي الذي تم بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ بشأن جواز تضمين اللائحة شروطًا وأحكامًا إضافية لا تتعارض مع النظام.
- الحالات التي قد تمنح فيها إجازة إضافية: عند وجود اتفاق خاص في عقد العمل أو موافقة صاحب العمل الطوعية.
عند تعثر الاتفاق الودي حول إجازة الوفاة مكتب العمل، يصبح اللجوء إلى التحكيم خيار فعال لحل النزاع خارج المحكمة، خاصة في المنشآت التي تطبق شرط التحكيم في العقود ضمن عقودها.
إجازة الوفاة في القطاع الخاص
يُعد تطبيق اجازة الوفاة مكتب العمل في القطاع الخاص إلزاميًا على جميع المنشآت الخاضعة لنظام العمل السعودي:
- حقوق العامل في القطاع الخاص: الحصول على الإجازة بأجر كامل فور إثبات الوفاة دون أي اقتطاع، وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- التزامات صاحب العمل: منح الإجازة دون مماطلة، وعدم اعتبارها غيابًا غير مشروع يستوجب الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في المادة (٦٦) من نظام العمل السعودي.
- الإجراءات المتبعة للحصول على الإجازة: تقديم إشعار كتابي مرفق بشهادة الوفاة إلى الجهة الإدارية بالمنشأة، كإجراء عملي متعارف عليه، وإن لم ينص عليه نظام العمل السعودي صراحة كشكل إلزامي.
تتطلب بعض حالات إجازة الوفاة مكتب العمل مراجعة الوضع القانوني للمنشأة نفسها، وهنا يبرز دور خدمة خدمات الشركات، وربطها بما تنص عليه لائحة حوكمة الشركات المساهمة غير المدرجة بشأن حقوق الموظفين.
إجازة الوفاة للموظف الحكومي
تختلف إجازة الوفاة للموظف الحكومي عن نظيرتها في القطاع الخاص من حيث الأساس النظامي المنظم لها، إذ تخضع لأحكام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بدلًا من نظام العمل:
- الجهة المنظمة للإجازات: تُنظم إجازة الوفاة للموظف الحكومي بموجب المادة (١٥٠) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الصادرة بتاريخ 9/6/1440هـ، وذلك استنادًا إلى نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) بتاريخ 10/7/1397هـ.
- الفروقات عن القطاع الخاص: تمنح المادة (١٥٠) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الموظف الحكومي إجازة وفاة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة (وتشمل الأصول والفروع والزوج، وكذلك الإخوة وأبناءهم)، وهو نطاق أوسع مقارنة بحصر المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي الاستحقاق في الزوج والأصول والفروع والإخوة فقط.
- أهم الأحكام النظامية: كما تمنح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، بما يوازي ما نصت عليه المادة (١٦٠) من نظام العمل السعودي المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ للعاملة في القطاع الخاص.
إذا كانت المنشأة حديثة التأسيس ولم تُدرج بعد أحكام اجازة الوفاة مكتب العمل ضمن لائحتها، فإن خدمة تأسيس الشركات تساعد في صياغة لائحة تنظيم عمل متكاملة، بالتنسيق مع شركة محاماة بجدة المتخصصة.
كيفية تقديم طلب إجازة الوفاة
اجازة الوفاة مكتب العمل
تتطلب اجازة الوفاة مكتب العمل اتباع خطوات عملية لضمان اعتماد الطلب دون تأخير، وإن لم ينص نظام العمل السعودي على شكل إجرائي إلزامي محدد لها:
- إخطار صاحب العمل: إبلاغه فور حدوث الوفاة بأي وسيلة موثقة.
- المستندات المطلوبة: شهادة الوفاة الرسمية و ما يثبت صلة القرابة بالمتوفى، وهو ما يحق لصاحب العمل طلبه صراحة بنص المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- اعتماد الإجازة: تعتمد الجهة الإدارية بالمنشأة الطلب وتحتسب الأيام من تاريخ الوفاة.
عند رفع دعوى للمطالبة بحق إجازة الوفاة مكتب العمل أمام المحكمة العمالية، يوصى بالاستعانة بخدمة القضايا التجارية إذا تداخل النزاع مع التزامات تعاقدية أخرى للمنشأة، مع مراجعة محامي قضايا تجارية لإجراءات مشابهة.
هل يمكن تمديد إجازة الوفاة؟
قد يحتاج بعض العمال مدة أطول مما تتيحه اجازة الوفاة مكتب العمل، وهنا تبرز بدائل نظامية أخرى:
- استخدام الإجازة السنوية: يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى ثلاثين يومًا بعد خمس سنوات متصلة في الخدمة، وفق المادة (١٠٩) من نظام العمل السعودي، ويجوز للعامل التنسيق مع صاحب العمل لتحديد موعد إجازته السنوية بما يعقب فترة إجازة الوفاة، إلا أن تحديد التوقيت النهائي يبقى بيد صاحب العمل وفقًا لمقتضيات العمل، مع التزامه بإشعار العامل بالموعد قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
- طلب إجازة بدون أجر: وفق المادة (١١٦) من نظام العمل السعودي يجوز الاتفاق على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل.
- الاتفاق مع صاحب العمل: قد تمنح بعض المنشآت أيامًا إضافية وفق لائحتها الداخلية، عملًا بما تجيزه المادة (١٣) من نظام العمل السعودي.
تداخل إجازة الوفاة مع الإجازات الأخرى
يثير تزامن الوفاة مع إجازات أخرى تساؤلات حول أولوية تطبيق اجازة الوفاة مكتب العمل:
- الإجازات الرسمية: تُحتسب أيام العطل الرسمية ضمن مدة إجازة الوفاة دون استقطاع أو تعويض، وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- الإجازة المرضية: لا تتداخل إجازة الوفاة مع الإجازة المرضية إذا كانت الحالتان منفصلتين زمنيًا، بحسب طبيعة كل إجازة المنظمة بموجب مادة مستقلة من نظام العمل السعودي (المادة ١١٣ للوفاة، والمادة ١١٧ للمرض).
- الإجازة السنوية: يمكن للعامل الجمع بين رصيد إجازته السنوية وإجازة الوفاة عند الحاجة، وفق المادة (١٠٩) من نظام العمل السعودي.
أخيرًا، يمكن للعاملين أصحاب الحقوق الفكرية المطالبة بها بالتوازي مع إجازة الوفاة مكتب العمل عبر خدمة الملكية الفكرية، مع الاطلاع على نظام الاستثمار الاجنبي في السعودية إن كانت المنشأة ذات شراكة أجنبية.
ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل إجازة الوفاة؟
قد يواجه بعض العمال رفضًا غير مبرر لطلب اجازة الوفاة مكتب العمل، وهنا تظهر أهمية معرفة الخطوات النظامية:
- مراجعة النظام وعقد العمل: التأكد من استيفاء الشروط المنصوص عليها في المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- تقديم شكوى إلى الجهات المختصة: التوجه إلى مكتب العمل أو منصة “أبشر أعمال” لتقديم الشكوى.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية عند وجود نزاع: في حال استمرار رفض صاحب العمل منح اجازة الوفاة مكتب العمل، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة للمطالبة بحقه، وقد أسست المادة (٩) من نظام القضاء السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/78) وتاريخ 19/9/1428هـ، المحاكم العمالية كإحدى محاكم الدرجة الأولى ضمن هيكل السلطة القضائية، على أن تختص كل محكمة بالمسائل التي تُرفع إليها وفق هذا النظام ونظام المرافعات الشرعية.
- كما يمكن للطرفين بديلاً عن ذلك الاتفاق على تسوية الخلاف عبر التحكيم وفق المادة (٢٢٤) من نظام العمل السعودي، التي تُحيل إلى أحكام نظام التحكيم النافذ في المملكة ولائحته التنفيذية.
دور المحامي في نزاعات إجازة الوفاة
عند وقوع نزاع حول اجازة الوفاة مكتب العمل، يصبح دور المحامي المتخصص في قضايا العمل ضروريًا لحماية حقوق العامل:
- مراجعة مدى استحقاق الإجازة: التحقق من انطباق درجة القرابة على المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
- المطالبة بالحقوق العمالية: إعداد المطالبات النظامية أمام الجهات المختصة بأسلوب قانوني سليم.
- تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية: متابعة الدعوى وتقديم المرافعات اللازمة لحين صدور الحكم.
اجازة الوفاة مكتب العمل مع شركة الثقة والحماية للمحاماة
إذا واجهت أي إشكالية تتعلق بـاجازة الوفاة في نظام مكتب العمل أو رفض صاحب العمل منحها، فإن شركة الثقة والحماية للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لك الدعم القانوني اللازم لاسترداد حقوقك كاملة، مع العلم أن الاستشارة الأولى للعملاء مجانية تمامًا:
- العنوان: طريق الملك عبدالعزيز الفرعي، النهضة، جدة 23523.
- البريد الإلكتروني: info@trustlawfirm-sa.com.
- رقم فرع الدمام: 0590888283.
- رقم التواصل فرع الرياض: 0579468003.
- رقم فرع جدة: 0579470090.
الخاتمة
تُعد اجازة الوفاة مكتب العمل حقًا نظاميًا مكفولًا لكل عامل يفقد أحد أقاربه، حيث حددت المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي مدتها وفئاتها المستحقة، وعند مواجهة أي رفض أو نزاع، يبقى اللجوء إلى محامي مختص أفضل وسيلة لضمان الحصول على هذا الحق كاملاً دون إخلال.
أسئلة شائعة
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة كم يوم؟
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي مدة اجازة الوفاة مكتب العمل بخمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟
الأصول هم الوالدان والأجداد، أما الفروع فهم الأبناء والأحفاد، وكلاهما مشمول ضمن فئات اجازة الوفاة مكتب العمل التي تمنح خمسة أيام بأجر كامل وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
اجازات مكتب العمل في حالة الوفاة؟
تشرف الجهة الإدارية المختصة على تطبيق اجازة الوفاة مكتب العمل بين أصحاب العمل والعمال، وتُحتسب المدة من تاريخ الوفاة مباشرة وفق ما نصت عليه المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي.
من لهم الحق في عطلة الوفاة؟
يستحق اجازة الوفاة مكتب العمل كل عامل يتوفى زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو إخوته وفق المادة (١١٣) من نظام العمل السعودي، علمًا بأن هذا الحق مستقل تمامًا عن “إجازة العدة” الخاصة بالمرأة العاملة التي يتوفى زوجها، والمنظمة بموجب المادة (١٦٠) من نظام العمل السعودي، إذ تختلف الأخيرة في المدة والطبيعة الشرعية عن إجازة الوفاة العامة الممنوحة لسائر العمال.
