دليل شامل ومفصل لفهم المادة 85 من نظام العمل وتطبيقاتها

تُعد المادة 85 من نظام العمل من أهم النصوص القانونية التي تنظم حقوق العامل عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب الاستقالة، حيث توضح كيفية استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق ضوابط محددة، وتأتي أهمية المادة 85 من نظام العمل السعودي في كونها تحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وتمنع التعسف في تفسير الحقوق المالية.

كما تسهم المادة 85 في توضيح حالات الاستحقاق ونسب المكافأة المرتبطة بمدة الخدمة، مما يجعلها مرجعًا أساسيًا لكل من العامل وصاحب العمل، ومن خلال هذا المقال سنقدم شرحًا تفصيليًا لـ المادة 85 من نظام العمل السعودي مع توضيح تطبيقاتها العملية وأهم الأحكام المرتبطة بها.

المادة 85 من نظام العمل السعودي

تُعد المادة 85 من نظام العمل السعودي من النصوص التي تنظم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العلاقة العمالية بسبب الاستقالة، حيث تحدد نسب الاستحقاق وفق مدة الخدمة، دون أن تنظم إجراءات الاستقالة ذاتها، وإنما تركز على الأثر المالي المترتب عليها.

ما هي المادة 85 من نظام العمل؟

تعرف المادة 85 من نظام العمل السعودي بأنها النص القانوني الذي ينظم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، حيث ترتبط بمدة الخدمة، وتحدد نسبًا تدريجية للاستحقاق، وتُعد مكملة لأحكام المادة 84 من النظام.

الهدف من المادة 85

يهدف المشرع من خلال المادة 85 من نظام العمل السعودي إلى تحقيق العدالة في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وذلك من خلال حماية العامل من فقدان كامل حقوقه، وربط الاستحقاق بمدة الخدمة، بما يعزز الاستقرار الوظيفي ويحد من النزاعات العمالية.

متى تطبق المادة؟

تُطبق المادة 85 من نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، وذلك بعد تركه العمل فعليًا، حيث يُحتسب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة خدمته وتوافر شروط الاستحقاق.

حيث توفر شركة الثقة والحماية للمحاماة والاستشارات القانونية رقم محامي استشارات مجانية يتيح للعملاء الحصول على استشارة قانونية أولى مجانية.

مع إمكانية الحجز عبر واتساب للحصول على دعم قانوني سريع ومباشر في مختلف القضايا، بما في ذلك قضايا العمل والعمال، وذلك من خلال التواصل الفوري مع فريق قانوني متخصص لتقديم الخدمة القانونية المناسبة.

نص المادة 85 من نظام العمل السعودي

تُعد المادة 85 من نظام العمل السعودي نصًا قانونيًا ينظم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية نتيجة استقالة العامل، إذ يرتبط تطبيقها بمدة الخدمة، وتحدد نسبًا تدريجية للمكافأة، كما تُكمل الأحكام الواردة في المادة 84 من النظام.

النص النظامي للمادة

يتضمن نص المادة 85 من نظام العمل السعودي القواعد الأساسية لاحتساب المكافأة عند الاستقالة، حيث نصت على:

“إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.”

شرح المادة 85 بلغة مبسطة

يمكن تبسيط المادة 85 من نظام العمل السعودي لتسهيل فهمها، حيث تقوم على مبدأ التدرج في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

فكلما زادت مدة خدمة العامل زادت نسبة المكافأة، وتُمنح بشكل جزئي أو كامل بحسب سنوات الخدمة، بما يعكس تحقيق العدالة ويشجع على الاستمرار في العمل.

حيث يستحق العامل ثلث المكافأة في حال قضى مدة لا تقل عن سنتين في الخدمة، ويستحق ثلثي المكافأة بعد انقضاء 5 سنوات متتالية، بينما يستحق قيمة المكافأة كاملة في حال بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فما فوقها.

أهم الأحكام التي تنظم استحقاق المكافأة

تتضمن المادة 85 من نظام العمل السعودي الأحكام المتعلقة بنسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، حيث تعتمد على مدة الخدمة الفعلية، ونوع إنهاء العقد بإرادة العامل، وتحدد نسبًا متفاوتة للاستحقاق وفقًا لسنوات الخدمة.

اقرأ أيضا: عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية وأهم الغرامات والإجراءات القانونية

شرح المادة 85 من نظام العمل

يُعد شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي أمرًا ضروريًا لفهم تطبيقها العملي، من خلال تفسير النص قانونيًا، وربطه بالواقع العملي، وتوضيح حالات الاستقالة وأثرها على مكافأة نهاية الخدمة، بما يسهم في إزالة اللبس وضمان التطبيق الصحيح للنظام.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالته، وذلك بنسب متفاوتة حسب مدة خدمته، حيث لا يستحق مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وتُحتسب بنسب جزئية أو كاملة كلما زادت مدة الخدمة.

أثر مدة الخدمة على قيمة المكافأة

تؤثر مدة الخدمة بشكل مباشر في تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي، حيث تزداد نسبة الاستحقاق تدريجيًا كلما طالت مدة خدمة العامل، بما يحقق عدالة التدرج في الاستحقاق، ويعزز الاستقرار الوظيفي، ويسهم في تقليل النزاعات العمالية.

الحالات التي لا تنطبق عليها المادة

لا تُطبق المادة 85 من نظام العمل السعودي إلا في حالة انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، وبالتالي لا تسري في حال انتهاء العقد لأسباب أخرى، مثل:

• الفصل التأديبي أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.

حيث تخضع هذه الحالات لأحكام مواد أخرى في النظام، إذ تُمكن المادة 80 من نظام العمل صاحب العمل من فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض في حالات محددة، تشمل:

• الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
• الغياب المتكرر دون عذر.
• الإخلال الجسيم بالواجبات.
• التزوير أو سوء السلوك.

بينما توضح المادة 74 من النظام حالات انتهاء عقد العمل بشكل عام (مثل انتهاء المدة أو الاتفاق بين الطرفين)، بناء على ما ورد في نص المادة كالتالي:

“ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

١ – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

٢ – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.

٣ – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

٤ – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

٥ – القوة القاهرة.

ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.”

تعرف على: شرط التحكيم في العقود وخصائصها وأهم مميزاتها

ما شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

لا تقتصر أحكام استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة على المادة 85 وحدها، بل تتكامل مع مواد أخرى في نظام العمل السعودي، حيث تحدد المادة 84 أساس الاحتساب.

بينما توضح المادة 85 من نظام العمل نسب الاستحقاق عند الاستقالة، وتبين مواد أخرى حالات الاستحقاق أو الحرمان، مما يعكس تكامل الإطار القانوني المنظم لهذه المسألة.

ولكن بطبيعة الحال توجد بعض المتطلبات الأساسية التي تساعد العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومن أبرزها:

• وجود علاقة عمل قائمة (عقد عمل) بين الطرفين.
• انتهاء العلاقة العمالية بناءً على استقالة العامل.
• إتمام مدة خدمة لا تقل عن سنتين.
• تحديد نسبة الاستحقاق وفق مدة الخدمة (ثلث – ثلثين – كامل).
• ألا يكون إنهاء العقد بسبب حالة من الحالات التي تحرم العامل من المكافأة وفق نظام العمل.

انتهاء العلاقة العمالية بالاستقالة

تُطبق المادة 85 من نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، ويُراعى في ذلك ما يلي:

• أن يكون إنهاء العلاقة ناتجًا عن إرادة العامل (الاستقالة).
• أن يتم إخطار صاحب العمل بالاستقالة وفق ما يحدده العقد أو النظام.
• أن يترتب على الاستقالة انتهاء عقد العمل.
• إمكانية إثبات واقعة الاستقالة عند الحاجة (كتوثيق أو مستندات).

احتساب مدة الخدمة

تُحتسب مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة العمل الفعلية، مع مراعاة ما يلي:

• تشمل مدة الخدمة جميع السنوات والأشهر التي قضاها العامل في العمل.
• يتم احتساب المدة بشكل نسبي وفق الجزء من السنة.
• تشمل كامل فترة العلاقة العمالية المستمرة.
• يمكن الاستناد إلى المستندات لإثبات مدة الخدمة عند النزاع.

استيفاء الشروط النظامية

يُطبق حكم المادة 85 من نظام العمل عند تحقق الإطار النظامي للاستقالة، وذلك على النحو التالي:

• وجود علاقة عمل قائمة بين العامل وصاحب العمل.
• انتهاء العلاقة العمالية بناءً على استقالة العامل.
• إتمام مدة خدمة لا تقل عن سنتين.
• تحديد نسبة الاستحقاق وفق مدة الخدمة.
• عدم وجود سبب نظامي يحرم العامل من المكافأة.

قد يهمك: الحقائق القانونية عن الاعتداء اللفظي في العمل داخل السعودية 2026

كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة

يُعد فهم كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة أمرًا ضروريًا لضمان الحقوق المالية، حيث يعتمد ذلك على مدة الخدمة، نوع العقد، والأجر المعتمد وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.

• تحديد نوع عقد العمل.
• احتساب مدة الخدمة بالسنوات والأشهر.
• تحديد الأجر الذي تُحسب على أساسه المكافأة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85

يُعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل خطوة أساسية لتحديد حقوق العامل المستقيل، حيث تعتمد على مدة الخدمة ونسب الاستحقاق المحددة نظامًا بدقة.

إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين

وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة إذا قلت مدة خدمته عن سنتين، وذلك على النحو التالي:

• لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة.
• تُعد مدة السنتين حدًا أدنى لبدء الاستحقاق.
• يرتبط الاستحقاق بمدة الخدمة الفعلية.
• يُطبق ذلك في حال انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة.

إذا كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات

يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي إذا انتهت العلاقة العمالية بالاستقالة خلال هذه المدة، وذلك على النحو التالي:

• استحقاق جزئي لمكافأة نهاية الخدمة.
• تُحدد بنسبة ثلث المكافأة المستحقة.
• يرتبط الاستحقاق بمدة الخدمة الفعلية.
• يُطبق الحكم في حال انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة.

إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات

يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي إذا انتهت العلاقة العمالية بالاستقالة خلال هذه المدة، وذلك على النحو التالي:

• زيادة نسبة الاستحقاق مقارنة بالمدد الأقل.
• تُحدد بنسبة ثلثي المكافأة المستحقة.
• يرتبط الاستحقاق بمدة الخدمة الفعلية.
• يُطبق الحكم في حال انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة.

إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر

يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي إذا انتهت العلاقة العمالية بالاستقالة بعد هذه المدة، وذلك على النحو التالي:

• استحقاق كامل لمكافأة نهاية الخدمة.
• تُصرف بنسبة 100% من المكافأة المستحقة.
• يرتبط الاستحقاق بمدة الخدمة الفعلية.
• يُطبق الحكم في حال انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة.

لا تفوت قراءة: الاعتداء اللفظي في القانون السعودي 2026 والعقوبات المترتبة

ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل؟

يوضح الفرق بين المادة 84 من نظام العمل السعودي والمادة 85 من نظام العمل السعودي من حيث تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، وذلك على النحو التالي:

وجه الاختلاف	المادة 84 من نظام العمل	المادة 85 من نظام العمل
اختلاف السبب	تنظم المكافأة عند انتهاء العلاقة بشكل عام	تتعلق بحالة الاستقالة فقط
اختلاف الاستحقاق	تقرر أصل استحقاق المكافأة	تحدد مقدار ما يستحقه العامل عند الاستقالة
اختلاف النسب	تحدد أساس الحساب (نصف راتب/راتب كامل)	تحدد النسبة (ثلث – ثلثين – كامل)
اختلاف التطبيق	تُطبق كقاعدة عامة	تُطبق كاستثناء خاص عند الاستقالة

متى تطبق المادة 84؟

تُطبق المادة 84 من نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة العمالية بغير الاستقالة، لتحديد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وذلك على النحو التالي:

1. الفصل: عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل (ما لم تنطبق حالات الحرمان النظامية).
2. انتهاء العقد: بانتهاء مدته في العقود محددة المدة أو تحقق سببه.
3. الاتفاق: عند إنهاء العلاقة العمالية باتفاق الطرفين.
4. غير الاستقالة: تُطبق في جميع حالات الانتهاء التي لا تُعد استقالة وفق النظام.

متى تطبق المادة 85؟

تُطبق المادة 85 من نظام العمل السعودي عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، لتحديد نسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وذلك على النحو التالي:

1. إنهاء بإرادة العامل: عندما تنتهي العلاقة العمالية بمبادرة من العامل (الاستقالة).
2. قيام الاستقالة بشكل صحيح: يشترط أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة ومثبتة.
3. تحقق الشروط النظامية: مثل عدم وجود مانع نظامي من استحقاق المكافأة.
4. مدة الخدمة: تُحدد نسبة الاستحقاق (ثلث – ثلثين – كامل) بحسب مدة خدمة العامل.

أبرز الفروق في احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بين المادة 84 من نظام العمل السعودي والمادة 85 من نظام العمل السعودي بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية ومدة الخدمة، وذلك على النحو التالي:

المعيار	المادة 84 من نظام العمل	المادة 85 من نظام العمل
كاملة في 84	تُحتسب المكافأة كاملة وفق أساس الأجر (نصف راتب عن كل سنة من أول خمس سنوات، وراتب كامل عن كل سنة بعدها)	لا تنطبق
جزئية في 85	لا تنطبق	تُحتسب بنسبة من المكافأة (ثلث – ثلثين – كامل) بحسب مدة الخدمة عند الاستقالة
حسب السبب	يُحدد الاستحقاق بناءً على سبب انتهاء العلاقة	يختلف الاحتساب عند الاستقالة تحديدًا
حسب المدة	تؤثر مدة الخدمة في قيمة المكافأة	تؤثر مدة الخدمة بشكل أكبر في تحديد نسبة الاستحقاق

حالات خاصة في استحقاق المكافأة

توجد حالات خاصة في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة تتطلب فهمًا دقيقًا لأحكام نظام العمل، حيث تختلف القواعد بحسب ظروف العامل وطبيعة إنهاء العلاقة العمالية وبعض الاستثناءات النظامية.

استقالة المرأة في الحالات التي ينظمها النظام

نص النظام على حالات استحقاق العاملة كامل مكافأة نهاية الخدمة رغم الاستقالة في المادة 87 من نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

• ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارج عن إرادة العامل.
• الزواج: تستحق العاملة كامل المكافأة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج.
• الوضع (الإنجاب): تستحق العاملة كامل المكافأة إذا أنهت العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
• استثناء نظامي: تُعد هذه الحالات استثناءً من أحكام المادة 85 من نظام العمل السعودي الخاصة بنسب الاستقالة.

انتهاء العقد باتفاق الطرفين

يُعد إنهاء العقد باتفاق الطرفين من حالات انتهاء العلاقة العمالية التي تُطبق عليها المادة 84 من نظام العمل السعودي، ولا يُعد استقالة، وذلك على النحو التالي:

1. اتفاق ودي: يتم إنهاء العلاقة برضا الطرفين دون انفراد أحدهما بالإرادة.
2. تحديد الحقوق: تُحدد جميع المستحقات، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
3. مرونة: يتيح الاتفاق تنظيم طريقة الإنهاء بما لا يخالف النظام.
4. توثيق: يُفضل توثيق الاتفاق لحفظ حقوق الطرفين وتجنب النزاعات.

الاستقالة أثناء فترة التجربة

تُطبق المادة 85 من نظام العمل السعودي من حيث المبدأ عند الاستقالة، إلا أن الاستقالة خلال فترة التجربة المنظمة في المادة 53 من نظام العمل السعودي غالبًا لا يترتب عليها استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لعدم تحقق مدة الخدمة، وذلك على النحو التالي:

• تكون فترة التجربة محددة وقصيرة وفق النظام.
• لا تُصرف المكافأة لعدم بلوغ مدة الخدمة الحد الأدنى (سنتين).
• تتيح فترة التجربة لأي من الطرفين إنهاء العقد دون التزامات كبيرة.

حيث نصت المادة 53 من نظام العمل على:

«إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يوماً، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة»

ما الأخطاء الشائعة عند حساب مستحقات الاستقالة؟

تكثر الأخطاء الشائعة عند حساب مستحقات الاستقالة نتيجة سوء فهم الأنظمة أو إغفال بعض التفاصيل المهمة، مما يؤدي إلى ضياع حقوق العامل أو حدوث نزاعات قانونية، لذلك يُنصح بالرجوع إلى افضل مكتب محاماة بالرياض لضمان دقة الاحتساب وصحة الإجراءات، ومن أبرز هذه الأخطاء:

احتساب الراتب بشكل غير صحيح

يُعد احتساب الأجر بشكل غير صحيح من أبرز الأخطاء في مكافأة نهاية الخدمة، حيث يرتبط أساس الحساب بأحكام المادة 84 من نظام العمل السعودي، ثم تُطبق عليه نسب المادة 85 من نظام العمل السعودي عند الاستقالة، وذلك على النحو التالي:

• استبعاد البدلات المستحقة التي تُعد جزءًا من الأجر الفعلي في بعض الحالات.
• احتساب المكافأة على أجر أقل من الأجر المستحق نظامًا.
• مخالفة قواعد احتساب الأجر المعتمد في النظام.
• يؤدي هذا الخطأ إلى خلافات عمالية ومطالبات قانونية.

إغفال أجزاء السنة

يُعد إغفال أجزاء السنة من الأخطاء في احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يجب احتساب مدة الخدمة بدقة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، ثم تُطبق نسب المادة 85 من نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

• يؤدي تجاهل الأشهر أو الأيام إلى نقص في المكافأة المستحقة.
• يجب احتساب المدة بشكل كسري (سنوات + أشهر + أيام).
• يسبب خلافات بين العامل وصاحب العمل حول مقدار المستحقات.
• قد يترتب عليه مطالبات أمام الجهات العمالية.

الخلط بين الفصل والاستقالة

يؤدي الخلط بين الفصل والاستقالة إلى تطبيق غير صحيح لأحكام المادة 84 من نظام العمل السعودي والمادة 85 من نظام العمل السعودي، بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية، وذلك على النحو التالي:

• الفصل يتم بإرادة صاحب العمل، بينما الاستقالة بإرادة العامل.
• الفصل يترتب عليه استحقاق المكافأة كاملة غالبًا (وذلك مع مراعاة أنه قد يُحرم العامل من المكافأة في حالات محددة مثل الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، أما الاستقالة فتُحتسب بنِسب.
• تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة والحقوق المرتبطة بكل حالة.

 

ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل صرف المستحقات؟

إذا رفض صاحب العمل صرف المستحقات بعد الاستقالة، يحق للعامل اتخاذ إجراءات قانونية تبدأ بالمطالبة الودية، ثم التقدم بشكوى رسمية لضمان استيفاء حقوقه وفق نظام العمل السعودي.

المطالبة بالمستحقات وديًا

تُعد المطالبة بالمستحقات وديًا خطوة أولى لحل النزاع، من خلال التواصل مع صاحب العمل وتسوية الحقوق المالية دون اللجوء للإجراءات القضائية.

تقديم شكوى عبر الجهات المختصة

يتيح تقديم شكوى عبر الجهات المختصة للعامل المطالبة بحقوقه المالية، ومراجعة النزاع رسميًا، واتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة لحماية مستحقاته.

أيضا يمكن اللجوء إلى محامي شركات في جدة للدعم القانوني والإسراع في إجراءات تقديم الشكاوى إلى الجهات المختصة.

رفع دعوى أمام المحكمة العمالية

يُعد رفع دعوى أمام المحكمة العمالية إجراءً نظاميًا للمطالبة بالمستحقات عند تعذر الحلول الودية، ويُفضل التواصل مع محامي مختص لتقديم الدعوى ومتابعة الإجراءات وحماية الحقوق.

أحكام قضائية تتعلق بالمادة 85

تُسهم الأحكام القضائية العمالية في توضيح التطبيق العملي للمادة 85 من نظام العمل السعودي عند النزاع حول استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة، وذلك على النحو التالي:

• تحديد وصف انتهاء العلاقة العمالية (استقالة أو إنهاء من صاحب العمل).
• تفسير أثر مدة الخدمة على نسبة الاستحقاق.
• مراجعة صحة احتساب المكافأة والمستحقات المالية.
• معالجة النزاعات الناتجة عن اختلاف تطبيق النص النظامي.

مبادئ عامة في احتساب المكافأة

تستند طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلى أحكام نظام العمل السعودي، حيث تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي أساس الاحتساب، بينما تحدد المادة 85 من نظام العمل السعودي نسب الاستحقاق عند الاستقالة، وذلك على النحو التالي:

1. الأجر الأخير:

يُعتمد الأجر الأخير كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام النظام.

1. مدة الخدمة:

تؤثر مدة خدمة العامل في مقدار المكافأة ونسبة الاستحقاق.

1. النسب:

تُحدد نسبة الاستحقاق عند الاستقالة وفق مدة الخدمة (ثلث، ثلثان، أو كامل المكافأة).

1. العدالة:

يهدف النظام إلى تنظيم الحقوق المالية للطرفين وفق قواعد محددة، وليس كمعيار مستقل للحساب.

نزاعات الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة

تظهر بعض النزاعات العمالية عند تطبيق أحكام مكافأة نهاية الخدمة في حالات الاستقالة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

• اختلاف التفسير:

قد يختلف الطرفان حول تكييف حالة انتهاء العلاقة العمالية ومدى انطباق أحكام الاستقالة.

• حساب المكافأة:

تنشأ النزاعات بسبب اختلاف طريقة احتساب مدة الخدمة أو قيمة المكافأة المستحقة.

• إثبات الاستقالة:

قد يحتاج النزاع إلى إثبات أن انتهاء العقد تم بناءً على استقالة العامل.

• الأحكام:

تفصل الجهات العمالية المختصة في النزاعات وفق النصوص النظامية والوقائع المقدمة من الأطراف.

ما يستفاد من التطبيقات القضائية

تُسهم التطبيقات القضائية المتعلقة بالمادة 85 من نظام العمل السعودي في توضيح كيفية تطبيق أحكام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وذلك على النحو التالي:

• تساعد في بيان كيفية تطبيق أحكام المادة 85 على الحالات العملية المختلفة.
• تساهم في الحد من الخلافات الناتجة عن اختلاف تفسير الحقوق والمستحقات.
• تساعد في ضمان حصول العامل وصاحب العمل على حقوقهما وفق النظام.
• تعزز وضوح العلاقة العمالية وتدعم الالتزام بالقواعد النظامية.

دور المحامي في قضايا المادة 85

يتمثل دور المحامي في قضايا المادة 85 في مراجعة المستحقات وحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق النظام، ويقدم فريق العمل في شركة الثقة والحماية للمحاماة والاستشارات القانونية الدعم القانوني اللازم لحماية الحقوق.

أيضا يتمثل دور المحامي في عدة محاور أساسية أهمها:

• مراجعة احتساب المستحقات.
• تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية.
• المطالبة بالتعويض عند وجود مخالفة للنظام.

الخاتمة

تمثل المادة 85 من نظام العمل السعودي إطارًا قانونيًا مهمًا لتنظيم حقوق العامل عند الاستقالة، حيث تضمن العدالة والتوازن بين الطرفين، وفهم هذه المادة يساعد على تجنب النزاعات وضمان الحصول على المستحقات بشكل صحيح وفق الأنظمة المعمول بها.

• فرع جدة/ الرياض/ الدمام 966579470090.
• العنوان: طريق الملك عبدالعزيز الفرعي، النهضة، جدة.
• البريد الإلكتروني: info@trustlawfirm-sa.com.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين المادة 84 و 85؟

تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية، بينما تحدد المادة 85 من نظام العمل السعودي نسبة استحقاق العامل من المكافأة عند انتهاء العقد بسبب الاستقالة وفق مدة الخدمة.

• المادة 84: تحدد أصل المكافأة وطريقة حسابها (نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها).
• المادة 85: تحدد مقدار ما يستحقه العامل المستقيل من المكافأة (ثلثها أو ثلثيها أو كاملها حسب مدة الخدمة).

ما هي المادة 85 من نظام العمل؟

هي المادة التي تنظم نسبة استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بسبب الاستقالة، حيث تحدد مقدار المكافأة المستحقة وفق مدة خدمة العامل، وذلك وفق الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

هل يستحق العامل المكافأة عند الاستقالة؟

نعم، قد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي، ويُحدد مقدار الاستحقاق حسب مدة الخدمة، بشرط ألا تقل عن سنتين متتاليتين حيث تختلف النسبة المستحقة من المكافأة وفق المدة التي قضاها العامل في العمل.

كيف يتم حساب المكافأة؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأخير ومدة الخدمة طبقًا لأحكام المادة 84 من نظام العمل السعودي، ثم تُطبق نسب الاستحقاق الواردة في المادة 85 إذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل.